Ра­бот­ни­ки имеют право на:

1)  труд как наи­бо­лее до­стой­ный спо­соб са­мо­утвер­жде­ния че­ло­ве­ка, что озна­ча­ет право на выбор про­фес­сии, рода за­ня­тий и ра­бо­ты в со­от­вет­ствии с при­зва­ни­ем, спо­соб­но­стя­ми, об­ра­зо­ва­ни­ем, про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­кой и с уче­том об­ще­ствен­ных по­треб­но­стей, а также на здо­ро­вые и без­опас­ные усло­вия труда;

2)  за­щи­ту эко­но­ми­че­ских и со­ци­аль­ных прав и ин­те­ре­сов, вклю­чая право на объ­еди­не­ние в про­фес­си­о­наль­ные союзы, за­клю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров, со­гла­ше­ний и право на за­ба­стов­ку;

3)  уча­стие в со­бра­ни­ях;

4)  уча­стие в управ­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей;

5)  га­ран­ти­ро­ван­ную спра­вед­ли­вую долю воз­на­граж­де­ния за труд в со­от­вет­ствии с его ко­ли­че­ством, ка­че­ством и об­ще­ствен­ным зна­че­ни­ем, но не ниже уров­ня, обес­пе­чи­ва­ю­ще­го ра­бот­ни­кам и их се­мьям сво­бод­ное и до­стой­ное су­ще­ство­ва­ние;

6)  еже­днев­ный и еже­не­дель­ный отдых, в том числе вы­ход­ные дни во время го­су­дар­ствен­ных празд­ни­ков и празд­нич­ных дней (часть пер­вая ста­тьи 147), и от­пус­ка про­дол­жи­тель­но­стью не ниже уста­нов­лен­ной на­сто­я­щим Ко­дек­сом;

7)  го­су­дар­ствен­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние, обя­за­тель­ное стра­хо­ва­ние от не­счаст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­стве и про­фес­си­о­наль­ных за­бо­ле­ва­ний, га­ран­тии в слу­чае ин­ва­лид­но­сти и по­те­ри ра­бо­ты;

8)  не­вме­ша­тель­ство в част­ную жизнь и ува­же­ние лич­но­го до­сто­ин­ства;

9)  су­деб­ную и иную за­щи­ту тру­до­вых прав.

Пра­виль­ный ответ: 235